职业发展其实有迹可循，虽然因人而异，不过可以简单地将其概括为四个发展阶段。
新人入职期：初到岗位时职责几乎空白，在基层不断地磨练自己，或许可以获得小小的成绩，接下来并不一定一帆风顺，甚至可以说一定会经历至少一次挫折和失败。如果在这之后你有反思并寻求突破，那么就会进入到下一阶段。
渐入佳境期：通过改进与创新，你有了全局思考和流程优化的能力，具备了管理团队的实力，这时你会面临一个对职业选择的重新思考。因为此时你才了解你在职场中最适合的角色是什么。
独当一面期：有了全新的目标，你更多的提升是来自于内在深层，而非表面与机械工作，厚积薄发、思路升华。不过当你处于更高的位置时，你会需要更多精力去处理利益矛盾、威信尊严、规章制度，日常的工作渐渐消失，而面临的是完全不确定疑难杂症。
人外有人期：更上一层楼之后，需要的是运筹帷幄之数，系统的思考牵一发而动全身的格局与策略，并能够直击要害。这时你并不在乎个人要超过个人，而是布局行业中的定位。
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